Pensionsfonds sind erst seit Anfang 2002 als ein Vorsorgemodell in der betrieblichen Altersversorgung zugelassen.
Pensionsfonds unterscheiden sich von anderen Vorsorgemodellen der betrieblichen Altersvorsorge schon in der Anlagepolitik des eingezahlten Kapitals, denn sie dürfen theoretisch das eingezahlte Kapital vollständig in Aktien investieren. Das Ziel ist es, eine höhere Rendite zu erzielen. Höhere Renditechance bedeutet aber auch höheres Risiko. Für renditeorientierte Sparer sind Pensionsfonds eine Alternative, weil das umfangreiche Aktienengagement Chancen auf eine höhere Rentenzahlung bietet.
Pensionsfonds sind rechtlich selbständige Einrichtungen und daher auch rechtlich unabhängig vom Arbeitgeber. Es besteht allerdings eine Einstandspflicht für den Arbeitgeber, wenn der Pensionsfonds die garantierte Mindestleistung nicht zahlen kann.
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