Ihr Chef kann Ihnen nicht nur bei der Altersvorsorge helfen, er muss es sogar tun. Die Zauberwörter lauten: betriebliche Altersvorsorge (bAV) und Entgeltumwandlung.
Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Angestellten mindestens eine Variante der betrieblichen Altersvorsorge zu ermöglichen. Das kann beispielweise über Direktversicherungen, Pensionskassen oder Pensionsfonds geschehen. Häufig ist das bereits tarifvertraglich geregelt – und sowohl der Chef als auch die Angestellten profitieren davon. Denn sie sparen Steuern und/oder Sozialabgaben.
Alle Formen der betrieblichen Altersversorgung haben eins gemeinsam: Die Arbeitnehmer zahlen ihre bAV-Beiträge im Zuge der so genannten Entgeltumwandlung aus unversteuertem Einkommen, denn dieses Geld wird direkt vom Lohn abgezogen und auf das Altersvorsorgekonto eingezahlt. Ein weiteres Bonbon: Manchmal legt der Chef aus eigener Tasche etwas dazu.
Und Hartz 4 sicher ist die betriebliche Altersvorsorge außerdem.
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